W dniu 24 czerwca 2024 r. uchwalono ustawę o ochronie sygnalistów.
Nowe przepisy wchodzą w życie po upływie trzech miesięcy od dnia ogłoszenia tj. 25 września 2024 r. Dla pracodawców (podmiotów prywatnych oraz publicznych) oznacza to konieczność wprowadzenia w życie procedury ochrony sygnalistów w zakładach pracy lub dostosowania obecnych regulacji w zakresie zgłaszania nieprawidłowości.
Jeśli chodzi o datę wejścia w życie przepisów to ma ona istotne znaczenie gdyż z dniem 25 września 2024 r. pracodawca będzie zobowiązany posiadać wdrożoną na zasadach określonych w ustawie tzw. procedurę zgłoszeń wewnętrznych.
Niektóre grupy pracodawców będą zobligowane do wdrożenia dodatkowej procedury tzw. procedury zgłoszeń zewnętrznych.
Procedurę taką wdrożą podmioty publiczne w ciągu sześciu miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy tj. do dnia 25 grudnia 2024 r.
Aktualny tekst ustawy znajdziecie tutaj:
https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20240000928
Organ publiczny będzie także:
– przyjmował zgłoszenie,
– przekazywał je zgodnie z właściwością, gdy zgłoszenie nie będzie należało do jego właściwości,
– rozpatrywał zgłoszenia należące do jego właściwości,
– podejmował działania następcze,
– przekazywał zgłaszającemu informację zwrotną.
– Dodatkowo na organ publiczny zostanie nałożony obowiązek prowadzenia rejestru zgłoszeń zewnętrznych oraz rocznych sprawozdań zawierających dane dot. zgłoszeń zewnętrznych.
Dla ochrony praw sygnalistów, szczególne znaczenie będzie miał Rzecznik Praw Obywatelskich. Oprócz obowiązków wynikających z ustawy dla organów publicznych, będzie on także udzielał sygnalistom porad prawnych oraz środków ochrony. W ramach jego obowiązków będzie mieściło się także sporządzenie rocznego sprawozdania dotyczącego zgłoszeń zewnętrznych (na podstawie sprawozdań pochodzących od organów publicznych) i przekazywania go do Komisji Europejskiej oraz do Sejmu i Senatu.
Więcej odnośnie ustawy przeczytacie w poprzednich artykułach dostępnych na naszym blogu.
Radca Prawny