Aktywny rodzic, sygnaliści i inne zmiany prawa pracy

20 maja 2024

aktywny rodzic, sygnaliści i inne zmiany prawa pracy

aktywny rodzic

Zdecydowaliśmy się poruszyć ten temat na blogu, gdyż miesiąc maj był szczególnie istotny dla prawa pracy i zwiastuje duże zmiany w przepisach. W poprzednich tygodniach odbyły się czytania zgłoszonych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projektów ustaw:

· ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka „Aktywny rodzic”

· ustawy o ochronie sygnalistów

Planowany Program Aktywny Rodzic ma na celu wsparcie opieki nad dziećmi do lat 3 poprzez zapewnienie trzech świadczeń dla rodziców aktywnych zawodowo i ma obowiązywać od 1 października 2024 r.

– Świadczenie tzw. Babciowe (aktywni rodzice w pracy) w wysokości 1500 zł (lub 1900 zł) miesięcznie na zapewnienie organizacji opieki nad dzieckiem w wieku od 12 do 35 miesięcy pełnionej w domu. Przyznanie tego świadczenia nie będzie uzależnione od zawarcia jakiejkolwiek umowy z nianią lub osobą sprawującą opiekę. Natomiast w przypadku zawarcia pomiędzy rodzicami a osobą opiekującą się dzieckiem tzw. Umowy uaktywniającej, Państwo opłaci również składki na ubezpieczenia.

– Świadczenie aktywnie w żłobku w wysokości 1500 zł miesięcznie dla rodziców w celu pokrycia kosztów żłobka, klubu dziecięcego lub dziennego opiekuna.

– Świadczenie aktywnie w domu w wysokości 500 zł miesięcznie na dziecko w wieku od 12 do 35 miesięcy dla rodziców wychowujących dziecko w domu.

Opisane wyżej świadczenia będą przysługiwały również cudzoziemcom mieszkającym w Polsce, a także rodzicom rozwiedzionym w razie tzw. opieki naprzemiennej. Świadczenia te będą przyznawane na wniosek. Ważne jest, że przyznanie świadczeń nie będzie uzależnione od kryterium dochodowego. O przyznaniu świadczenia rodzice dowiedzą się w wygodnej formie poprzez dedykowaną platformę do kontaktu z ZUS

Ustawa o ochronie sygnalistów.

Po przeszło 1,5 roku od granicznego terminu – zapewni wdrożenie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii [7 ml euro oraz 40 tys. euro dziennie od momentu ogłoszenia wyroku będzie kosztował brak wdrożenia Unijnej dyrektywy w terminie].

Ostatecznie ustawa ta rozwieje wątpliwości pracodawców związane z obowiązkami wynikającymi z przepisów Unijnych i określi konieczność wprowadzenia właściwych regulacji zakładowych.

Wobec tego jeśli jeszcze jako pracodawca nie zdecydowałeś się na wprowadzenie regulaminu ochrony sygnalistów to jest to dobry moment na podjęcie działań, gdyż przepisy te wejdą w życie na pewno i to szybko.

Staż Pracy

Nie tylko na pracach sejmowych się kończy. W samym Ministerstwie przygotowywana jest również zmiana Kodeksu Pracy planowana do przekazania Sejmowi w III kwartale bieżącego roku, która ma zakładać dodanie do Kodeksu Pracy art. 302 (1) i wliczenie do ustalania stażu pracy niezbędnego do nabycia uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy wszystkich okresów wymienionych w art. 6 ust. 1 pkt 3, 4, 5, 5a, 6, 8, 11, 12.

W szczególności mowa jest o okresach wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.

Jeśli zmiany te wejdą w życie, będą miały ogromne znaczenie przy przyznawaniu uprawnień wynikających m. in. z układów zakładowych lub regulaminów np. dodatki stażowe, odprawy emerytalne i inne liczone od stażu pracy.

Jako pracodawca warto śledzić przebieg prac nad tą nowelizacją i ewentualnie zabezpieczyć odpowiednie środki na koniec roku lub rozpoczęcie nowego roku finansowania wynagrodzeń.